Праздничные дни при подсчете сверхурочных

Добрый день! На предприятии суммированный учет рабочего времени. Нормативная продолжительность рабочего времени работникам должна быть соблюдена в течении учетного периода (в данном случае-года). Работа в праздничные дни по установленному для работника графику включается в месячную норму рабочего времени (в данном случае, месячная норма по графику выходов). Если по графику рабочая смена пришлась на праздничный день в пределах месячной нормы, т.е. по графику, то оплачиваются не менее 1-часовой ставки сверх оклада. Суммы оплаты за праздничные начисляются по итогам истекшего месяца, в котором был рабочий праздник, а не по итогам учетного периода. По окончании учетного периода производится расчет количества сверхурочных часов и их оплата. При этом работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Т.е. по окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, следует вычесть отработанные в праздник сверх нормы, а затем рассчитать оплату за оставшиеся сверхурочные часы.
Исходя из вышеизложенного, если работник работал исключительно по графику, но на конец учетного периода у него оказались сверхурочные часы (которые получается изначально были заложены в график, вопреки законодательству) надо ли исключить из кол-ва сверхурочных часов праздничные часы, оплаченные, как указано выше, но входящие в норму часов по графику? Получается, если у него в график были заложены часы сверх нормы, то все праздничные вычитаем? А если бы по графику была соблюдена годовая норма часов, то и сверхурочных бы не было? Хотя, если у работника будет больничный норма уменьшится и получатся сверхурочные, в таком случае вычитать праздничные? Не могу разобраться, помогите пожалуйста.